Ключевые выводы
Развитие
высоких технологий — залог успешного экономического развития страны
«Сегодня без высоких технологий и инноваций немыслимо дальнейшее
экономическое развитие», — Виктор Вексельберг, председатель совета директоров Фонда «Сколково».
«Тот прогресс и развитие, которые нам диктуют внешние условия и
изменяющаяся конъюнктура, толкают нас на участие в процессе цифровизации и
технологического прорыва, который мы наблюдаем последние пять лет», — Павел
Грачев, генеральный директор ПАО «Полюс».
«Для государства развитие высокотехнологичных отраслей — приоритетная
повестка. Сделан большой задел: в частности, мы выпустили закон об
инновационных научно-технологических центрах», — Оксана Тарасенко, заместитель Министра экономического развития
Российской Федерации.
Регионы
Дальнего Востока активно работают над созданием условий для
высокотехнологичного производства
«Мы не замыкаемся только на IT-парке, у нас достаточно серьезная работа
идет по высокотехнологичным направлениям: в этом году венчурная компания
„Якутия“ стала одним из учредителей инновационного инжинирингового центра
„Иннопрактики“. Мы считаем, что для наших крупных добывающих компаний, которые
работают в Якутии, на Дальнем Востоке инновационность и высокотехнологичность
надо повышать», — Айсен Николаев, глава Республики Саха (Якутия).
Использование
инновационных технологий — фактор повышения эффективности бизнеса
«Что отличает технологически продвинутую компанию от конкурентов — это
способность управлять сложным бизнесом, начиная от геологоразведки и до
производства золота, через цифровую модель, начиная с геологически оцифрованной
модели, которая потом сквозным способом охватывает все этапы производственного
процесса и позволяет из любой удаленной точки в реальном времени, без
вмешательства человека реагировать на постоянно меняющиеся факторы», — Павел
Грачев, генеральный директор ПАО «Полюс».
ПРОБЛЕМЫ
Дефицит высококвалифицированных
кадров
«Состояние человеческого капитала на Дальнем Востоке в его базовом
состоянии вызывает риски для развития высоких технологий в перспективе. Я
приведу три цифры: результаты ЕГЭ Приморского края по информатике, физике и
химии, по информатике в Приморском крае на баллы от 60 и выше сдало 352
человека, по физике на 80 и выше в этом году — 28 человек, по химии баллы 80 и
выше — 41 человек», — Никита Анисимов, ректор ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ).
«Одна из самых острых проблем, она для всей нашей страны одна и та же: это
дефицит высококвалифицированных кадров. Мы сегодня понимаем, что более половины
компаний испытывают проблемы с поиском специалистов в области высоких
технологий и IT-индустрии», — Айсен Николаев, глава Республики Саха (Якутия).
«Развитие высокотехнологичного бизнеса на Дальнем Востоке сопряжено со
множеством значительных ограничений: в том числе отсутствие экономических
центров, многие решения принимаются в Москве, инфраструктура и самое главное —
кадры», — Рустам Миланов, генеральный
директор ООО «Визитек».
Сложности
практического внедрения высоких технологий
«Одна из болезненных проблем — это переход от инновационной модели,
какого-то модельного решения на стадию практического применения и трансформации
в большой бизнес», — Виктор Вексельберг, председатель совета директоров Фонда «Сколково».
«Цель развития высокотехнологичного бизнеса — это не самоцель, это
некоторый способ развития экономики страны, предполагая, что за этим стоит
задача повысить ее конкурентоспособность. Мы столкнулись с тем, что довольно
много усилий сосредотачивается на малых компаниях, на стартапах, у нас есть
большой объем мероприятий, связанных с развитием предпринимательства, но мало
решений для средних технологических компаний. В то время как именно там, по
моим ощущениям, есть определенный потенциал для того, чтобы выходить на глобальные
рынки и становиться национальными технологическими лидерами», — Александр
Повалко, генеральный директор,
председатель правления АО «РВК».
РЕШЕНИЯ
Совместная
работа государства, бизнеса и научного сообщества над внедрением высоких
технологий
«Без критического изменения ситуации в научном сообществе какой-то
фундаментальный сдвиг высокотехнологичной индустрии на Дальнем Востоке сделать
сложно. Мы, как фонд, готовы сотрудничать с университетами в этом направлении»,
— Руслан Саркисов, генеральный
директор ООО «УК Дальневосточный фонд высоких технологий».
«Для того чтобы повысить эффективность и скорость принятия решений по
внедрению высоких технологий, нужно, чтобы государство, которое сегодня
предлагает широчайший спектр инструментов и возможностей по господдержке,
услышало бизнес, запрос бизнеса на инновации», — Геннадий Алексеев, генеральный директор АО ХК «СДС-Уголь».
«Существует определенный разрыв между внедрением инноваций внутри крупного
корпоративного бизнеса и предложением технологических предпринимателей.
Ликвидация этого разрыва, создание совместных пилотных полигонов для апробации
технологий крупными компаниями для того, чтобы снизить традиционные циклы
внедрения с двух лет до 3-6 месяцев, как делают ведущие мировые технологические
лидеры, — в этом мы видим также и нашу задачу, и обращаемся к крупному
бизнесу», — Руслан Саркисов, генеральный
директор ООО «УК Дальневосточный фонд высоких технологий».
Создание
инфраструктуры для высокотехнологичного бизнеса
«Для развития высокотехнологичного бизнеса нужна как технологическая
инфраструктура — как минимум, должен быть везде интернет, должна быть
современная сотовая связь, — так и инфраструктура поддержки технологического
предпринимательства, акселераторы, технопарки. Этот пункт невозможен без
вмешательства государства, без регуляторной базы», — Руслан Саркисов, генеральный директор ООО «УК Дальневосточный фонд
высоких технологий».
«Мы сейчас разработали интересную тематику — это экосистема цифровой
экономики <…>, проект „IT город“, это будет международный инновационный
цифровой район, район 600 тысяч квадратных метров на 20-30 тысяч человек. Это
тематика, когда создается город, в котором высокотехнологичный бизнес сможет
успешно развиваться», — Михаил Грудинин, президент ООО «Градостроительный институт пространственного
моделирования и развития „Гипрогор Проект“».
«Закон об экстерриториальности Сколково дает
очень большие преференции: необязательно ехать в Москву, теперь можно из
Владивостока прекрасно размещаться на территории Сколково и пользоваться всеми
соответствующими преференциями», — Оксана Тарасенко, заместитель Министра экономического развития
Российской Федерации.
Развитие
системы профориентации для школьников
«Сейчас на Дальнем Востоке очень важно прийти в каждую школу, мы именно эту
работу ведем очень активно, вкладывая в том числе собственные средства, работая
с губернаторами регионов», — Никита Анисимов, ректор ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ).
Ориентация
на выход на внешние рынки
«Дальний Восток должен будет превратиться в наш азиатский хаб, который
интегрирован в азиатскую экономику и в азиатские рынки, этого пока не
произошло, потому что высокотехнологичный бизнес, в основном, рассчитывает на
внутренний рынок сначала Дальнего Востока, затем — центральной части России, а
это неработающая история, нужно изначально рассчитывать на те страны, которые
находятся рядом», — Олег Фомичев, директор по стратегическому планированию и развитию АО «КомплексПром».
Подробнее читайте в
Информационно-аналитической системе Росконгресс www.roscongress.org
Бизнес с многолетней успешной историей удается создать в единицах случаев, еще меньше примеров сочетания хорошей прибыли и долголетия. Составляющие успешного бизнеса, без которых вряд ли удастся пробиться к успеху и удержать позиции
Составляющие успеха в бизнесе
Как известно, подавляющее большинство всех создаваемых бизнесов в течение ближайших лет прекращает свое существование. Согласно статистике, 80% предприятий закрываются в течение 5 лет, 91% – в течение 10 лет. Всего лишь 3% из них удается достичь годового оборота более 1 млн долларов, и только 0,6% – более 5 млн долларов. А ведь, как мы знаем, главная цель любого бизнеса – получение прибыли.
Из каких же составляющих складывается успешный бизнес?
1. Идеи
Найти уникальную идею в современном бизнесе непросто: многое уже давно придумано, и еще раз «изобрести велосипед» вряд ли не получится. К тому же нередко бизнес в России основывается на банальной перепродаже и представляет собой некую цепочку. Мелкие оптовики покупают товар у крупных, крупные покупают его у производителя, небольшие магазины покупают товар у крупных магазинов и так далее. Цепочка может быть достаточно длинной, причем на каждом этапе цена товара возрастает, несмотря на то что его качество не изменяется. Ничего нового тут нет, ведь такие схемы не меняются годами. Но «проникнуть» в эту цепочку, стать одним из ее звеньев непросто, да и вряд ли интересно, так как никакой особой идеи тут нет.
Придумать собственную бизнес-идею могут довольно многие. Некоторые люди буквально фонтанируют всевозможными идеями и бизнес-проектами, но далеко не все из них успешно претворяются в жизнь. Например, американец Джон Оринджер, прежде чем стать успешным бизнесменом, закрыл до десятка своих бизнес-проектов, поскольку они не оправдали его ожиданий. И в конце концов ему повезло: благодаря вовремя возникшей идее по созданию фотобанка ему удалось стать миллиардером – владельцем этого виртуального фотобанка под названием Shutterstock.
Свой гениальный проект придумал и Марк Цукерберг, известный американский программист – основатель социальной сети Facebook. По его словам, создавая ее, он всего лишь хотел, чтобы мир стал более открытым и связанным, и не думал о том, что со временем появится компания под таким же названием. Марк Цукерберг считает, что главное в бизнесе – сконцентрироваться на создании чего-то важного: «Я просто работал над тем, чем бы мне самому хотелось пользоваться».
Кстати, идея создать банк фотоизображений у вышеупомянутого Джона Оринджера также возникла потому, что ему самому для работы понадобились такие изображения. А те, которые ему предлагали, стоили слишком дорого, и он не мог себе позволить их покупать.
Любопытно, что хотя прибыль и является целью бизнеса, для многих успешных бизнесменов, которые сами основали бизнес, а не получили деньги в наследство, интерес представляет именно процесс зарабатывания денег. Материальные блага, которые они в результате получают, их интересуют лишь в той мере, насколько они упрощают их жизнь.
Конечно, бизнес-идея не обязательно должна быть «на миллион долларов», но она должна соответствовать потребностям современного рынка.
2. Создание бизнес-плана
Как известно, основа успешного бизнеса – это бизнес-план. Он дает оценку рынкам сбыта услуг или продукции, определяет позиции компании на этих рынках, ставит краткосрочные и долгосрочные задачи, определяет потребности в финансовых, трудовых, материальных и прочих ресурсах и товарную номенклатуру, позволяет оценить риски и уровень конкуренции и пр. Бизнес-план можно назвать пошаговым руководством предпринимателя.
3. Упорство, везение и интуиция
Казалось бы, это исключающие друг друга понятия. Ведь можно упорно, целенаправленно и кропотливо работать на высокий результат, но, не обладая везением и интуицией, больших успехов так и не добиться. Тот же Марк Цукерберг говорил: «Facebook – шикарный опыт, мне просто повезло». Он считает, что подобная идея вряд ли когда еще его посетит.
4. Ответственность
Открывая свой бизнес, необходимо представлять всю меру ответственности, которую придется теперь нести, принимая «судьбоносные» для него решения. Отныне необходимо будет уметь находить выход из множества неприятных ситуаций, решать ежедневные проблемы ― куда проще быть просто подчиненным и отвечать только за свой участок работы!
5. Конкуренция
Даже имея успешный бизнес, никогда нельзя расслабляться, ведь конкуренты не дремлют, они также заинтересованы вывести свой бизнес на одно из первых мест. Можно сказать, что в современном мире вряд ли возможно найти какую-либо отрасль, где бы отсутствовала конкуренция. Поэтому тот, кто хочет получать высокую прибыль, должен не забывать о постоянном анализе действий конкурентов и уделять внимание исследованию рынка.
6. Ресурсы
Под ресурсами понимаются материальные, человеческие, знаниевые, временные, финансовые и прочие ресурсы. В частности, любой бизнес требует финансовыхвложений. Правда, еще в прошлом веке, чтобы начать свой бизнес, требовались немалые деньги. В наш век развития информационных технологий это совсем необязательно. Упомянутый выше Джон Оринджер был небогат, и все свои накопления потратил на покупку фотоаппарата – орудия труда, позволившего ему создать и развивать свой бизнес.
7. Активные действия, направленные на конечный результат
Из всех людей всего лишь 20% готовы к постоянным активным действиям. У остальных 80% отсутствует способность неустанно добиваться поставленной цели. Активности одних из них хватает, к примеру, на полгода, других – на месяц, а третьи утрачивают свой пыл заняться бизнесом чуть ли не на следующий день. Для создания же успешного бизнеса необходимо иметь личную мотивацию и способность активно действовать в течение продолжительного времени.
8. Имидж и репутация компании
Еще одна составляющая успешного бизнеса – положительный имидж компании, так как он повышает ее конкурентоспособность, привлекает внимание партнеров и потребителей, облегчает доступ к материальным, финансовым и информационным ресурсам. Имидж компании может складываться как стихийно, так и формироваться сознательно. Специалисты считают, что стихийное формирование имиджа компании может нанести ей значительный ущерб.
Случается и так: к примеру, компания, производящая продукцию хорошего качества, позиционирует себя на рынке как лидера. Однако информация, представленная на ее сайте, имеет множество нестыковок. При более близком знакомстве с данной компанией во время посещения принадлежащего ей завода обнаружилось отсутствие каких-либо указателей и вывесок с названием этого предприятия. Кроме того, в рекламе на сайте отмечалось, что производство модернизировано и применяется самое современное оборудование. В действительности же оказалось, что качество выпускаемой продукции нередко вызывает претензии и не соответствует разрекламированному уровню. Таким образом, негативная оценка имиджа позволила выявить недоработки компании.
Немалое значение имеет и имидж руководителя. Например, энергичная и волевая женщина, управляющая крупной компанией, предпочитала экстравагантный стиль в одежде и не понимала, почему ее решения нередко «тормозятся» директорами региональных предприятий. Они же, в свою очередь, не могли воспринимать в качестве серьезного делового партера женщину в прозрачной блузке и с браслетом на ноге. Ее борьба со стереотипами не увенчалась успехом, и когда она сменяла свой стиль одежды на деловой, вести бизнес ей стало намного проще.
© Тимошенко Елена, BBF.RU
Вопросы, рассмотренные в материале:
- Что такое ключевые факторы успеха
- Как определить ключевые факторы конкурентного успеха
- Как использовать ключевые факторы успеха на практике
- Как осуществить анализ ключевых факторов успеха
Целью любого бизнеса является улучшение своих конкурентных позиций. Если в определенный период добиться этого достаточно затруднительно, каждая компания считает нужным установить для себя факторы успеха, которые будут способствовать решению данной задачи. Лишь после этого предприятие начинает активно действовать в соответствии с выбранной стратегией. Ясное представление о том, какова миссия компании, — одно из основных условий для того, чтобы правильно определить ключевые факторы успеха и двигаться в верном направлении.
Что такое ключевые факторы успеха
КФУ называют факторы, общие для всех компаний отрасли, осуществление которых дает возможность улучшения конкурентной позиции. При этом не имеет значения, доступна ли для данного предприятия сегодня их реализация.
Определение ключевых факторов успеха — вот главная задача, которая сможет дать ключ к победе в конкурентной борьбе. Прежде всего необходимо выделить КФУ для своей отрасли. Разработка мероприятий по их реализации является следующим шагом.
Ключевые факторы успеха в конкурентной борьбе должны стать основой стратегии, разрабатываемой предприятием. В зависимости от сферы деятельности КФУ будут отличаться. Также они могут изменяться с течением времени. Однако можно определить базовые ключевые факторы успеха предприятия, ряд которых описан ниже. В задачу аналитиков входит выделение от трех до пяти позиций, важнейших с точки зрения ближайшей перспективы, которые затем станут основой стратегии компании. Это можно осуществить с помощью ранжирования всех характерных для данной отрасли КФУ.
Существуют следующие ключевые факторы успеха отрасли:
1. Научно-техническое превосходство
— компетенция в проведении научных исследований (важно для высокотехнологичных отраслей), умение быстро вводить в практику организационные и/или технологические новшества, опыт работы с технологиями последнего поколения.
Рекомендуем
«Как сделать бизнес успешным и не стать «пожарником» своей компании» Подробнее
2. Организация производства
:
- высокое качество продукции;
- учет индивидуальных запросов потребителей — гибкий модельный и размерный ряд изготавливаемых товаров;
- высокая производительность труда (важно для трудоемких производств);
- присутствие доступа к квалифицированным трудовым ресурсам;
- высокий уровень эффективности использования производственных фондов (важно для фондоемких производств);
- удачное месторасположение предприятия;
- налаженные партнерские отношения с хорошими поставщиками;
- невысокие издержки на технологическую подготовку производства, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР);
- низкие затраты, связанные с производством товаров.
3. Маркетинг
:
- широкий ассортимент и возможность выбора продукции;
- привлекательность, удобство и надежность упаковочных решений;
- присутствие гарантии на изделия и выполнение гарантийных обязательств;
- быстрая доставка;
- достаточная квалификация сотрудников, обеспечивающих сбыт;
- хорошая организация и доступность сервиса;
- пунктуальное выполнение заказов;
- невысокие издержки распределения;
- присутствие хорошо организованной распределительной сети или постоянных крепких партнерских отношений с независимой сетью.
4. Знания и опыт
:
- признание таланта, превосходство в профессии (особенно важно для сферы услуг);
- владение производственными секретами;
- мастерство создания привлекательного и оригинального дизайна продукции;
- навык работы с определенными технологиями;
- применение интересной, увлекательной рекламы;
- способность к быстрой разработке и продвижению новых товаров.
5. Организация и управление
:
- надежные и эффективные информационные системы;
- умение руководителей компании своевременно реагировать на изменения рынка;
- наличие управленческой команды, хорошо сбалансированной и имеющей опыт работы в этой области деятельности.
6. Можно выделить и другие КФУ
, такие как:
- хорошая репутация у покупателей;
- присутствие доступа к финансовым ресурсам;
- компания признается безусловным лидером отрасли и т. д.
Параметры ключевых факторов успеха в бизнесе
- Стратегию компании должен разрабатывать человек, который является профессионалом в сфере деятельности фирмы, поскольку для каждой отрасли характерны особые КФУ.
- Факторы успеха нужно разделять на две составляющие: управление процессом и управление работниками. Необходимо уделять одинаковое внимание обеим областям.
- Задача компании — важное звено при выделении КФУ, которые являются ее логическим продолжением.
- Сегодня к ключевым факторам успеха отрасли относится модернизация процесса с помощью применения технологий последнего поколения.
- Наиболее предпочтительный вариант КФУ для производителей — баланс следующих трех показателей: высокой производительности труда, низкой себестоимости товаров, контроля качества изделий.
- Для дистрибьюторов ключевым фактором успеха является розничное представление продукции с помощью профессионального мерчендайзинга или построение всеобъемлющей дистрибутивной сети.
- Ключевые факторы успеха с точки зрения маркетинга — это сила бренда, рекламная кампания, гарантийные обязательства.
- КФУ для фирм, предоставляющих услуги, — степень квалификации персонала и быстрота оказания услуг.
- Говоря о человеческом факторе, можно выделить такие ключевые моменты, как эффективность системы коммуникации и метода принятия изменений, вырабатывание командного духа, культуру общения.
Окружите себя успешными людьми
Когда вас окружают мотивированные люди, это обнадеживает. Вы можете обмениваться идеями, и они могут даже связать вас с другими людьми, которые будут полезны для достижения вашей цели. Окружение себя успешными людьми — один из способов развития культуры успеха.
Найдите наставника. Наставник — это человек, обычно с немного большим опытом, чем вы, который хорошо осведомлен в какой-либо области. Наставник будет давать вам советы и помогать в ваших проектах. А также поможет вам установить сеть контактов, улучшить ваши идеи и разработать свои стратегии.
Как определить ключевые факторы конкурентного успеха
Успех в бизнесе зависит не только от хорошего знания предмета. Для этого нужно обладание определенной мудростью. Ключевые факторы успеха проекта, если верно определить их, помогут компании встать на правильные рельсы — всегда оправдывать ожидания клиентов и легко сохранять устойчивое положение под воздействием неблагоприятных внешних обстоятельств.
Чаще всего к КФУ в конкурентной борьбе относится широкий ассортимент выпускаемой продукции и ее высокое качество, доступность товаров и возможность их улучшения. Важными моментами для компаний, предоставляющих услуги, станет эффективность маркетинговых мероприятий, приводящая к высокому уровню продаж, а также развитая сеть дистрибьюторов, достойный сервис и послепродажная техподдержка.
Рекомендуемые статьи по данной теме:
- Организация бизнеса
- Стоимость упущенных возможностей
- Методы повышения продаж
Прослеживается четкая связь между ключевыми факторами успеха и размером издержек. Необходимо оптимизировать расходы по всем направлениям функционирования компании. Речь идет о производительности процессов, эффективности оборудования, общем состоянии дел, масштабе рекламной кампании.
Каждый сегмент бизнеса отличается ключевыми факторами. Чтобы их выявить, необходимо:
- Преобразовать критерии в КФУ. Фирма, которую можно считать успешной, обязана соответствовать ряду критериев. Определите, в каком направлении надлежит работать, чтобы добиться данного соответствия. После этого преобразуйте обнаруженные критерии в КФУ.
Факторы успеха и критерии неразрывно связаны друг с другом. Если надежность товара является критерием, то КФУ станет контроль качества продукции. Мощность производства и (или) его результативность будут ключевыми факторами успеха при таком критерии, как пунктуальное следование установленному графику доставки продукции клиенту. Каждый КФУ имеет связь с дифференциацией.Стоимость — это подлинно ключевой фактор
, поскольку каждый потребитель желает получить продукт или услугу по наиболее низкой цене. Следовательно, поставщикам важно снижение своих издержек. Поэтому критерием является цена товара, а КФУ — повышение конкурентоспособности по затратам.
. Наименьшей себестоимости продукции обычно добиваются крупные производители. Серьезный масштаб — это возможность для значительной экономии, осуществить которую можно с помощью снижения расходования материала на товарную единицу, получения скидки у поставщиков благодаря большим заказам, уменьшения накладных расходов. Последнее легко достижимо благодаря распределению затрат на маркетинг, а именно размещение рекламы в различных СМИ, участие в специализированных выставках, по более широкой доходной базе бюджета.
- Оценить еще два КФУ.
Факторы успеха, описанные выше, имеют отношение к дифференциации или к расходам.Прежде всего нужно определить, насколько значимым в вашей области деятельности является хороший менеджмент
. Вероятнее всего, его роль велика. Сильная команда, состоящая из менеджеров по продажам, маркетологов, квалифицированных управленцев и хорошо подготовленных работников — залог того, что даже при изготовлении самых обычных товаров фирма попадет на вершину рейтинга. Компании, которая производит отличную продукцию, но имеет сложности с управлением, сделать это будет затруднительно.
Рыночная доля предприятия в качестве КФУ не связана непосредственно с критериями. Между тем позиция поставщика укрепляется с ростом его относительной рыночной доли.
Репутация компании
также зависит от рыночной доли, поскольку она является своеобразным показателем отношений с потребителями. Опытные бизнесмены подтвердят, что налаживание отношений с новыми заказчиками — задача гораздо более сложная, чем заключение договора о следующих продажах со старыми клиентами. Предприятие, имеющее достаточный вес в своей отрасли, получает заметное конкурентное преимущество в плане возможности подписания новых контрактов.
Чем больше временных и материальных ресурсов фирма затрачивает для того, чтобы заменить поставщика, тем более сильными становятся ее позиции на рынке, несмотря на сложности, которые сопутствуют этой замене. Каждый бизнесмен понимает, что поиск нового бухгалтера связан с гораздо большими трудностями, чем приобретение нового сканера.
Рекомендуем
«Примеры успешного бизнеса в России и за рубежом» Подробнее
Ключевые факторы успеха команды
Вовлеченность — это стремление персонала, основанное на особом эмоциональном и интеллектуальном настрое, выполнять свою работу как можно более качественно. Когда сотрудники беспокоятся об успехе компании наравне с ее владельцами, то:
- растет производительность труда;
- увеличивается трудовой энтузиазм;
- текучесть кадров становится меньше;
- возрастает проактивность работников, персонал становится готов выполнять свои обязанности сверх нормы;
- клиенты будут довольны уровнем сервиса и обслуживания и т. д.
Отечественные компании, к сожалению, зачастую не имеют развитой системы стимулирования сотрудников. Руководство ряда предприятий вообще не уделяет внимания подобным «мелочам». Последствиями такого подхода являются:
- падение производительности труда;
- появление высокой текучести кадров;
- трудности в достижении компанией бизнес-целей.
Уровень вовлеченности сотрудника зависит и от самого человека, и от организации, предоставляющей ему работу. Квалифицированные руководители прилагают усилия к управлению процессом вовлечения работников в общее дело, сохраняя соответствующие показатели на должной высоте.
Вовлеченность — это КФУ команды, который развивать не только можно, но и необходимо. Для решения этой задачи подходит несколько методов.
- Пояснение целей фирмы
Персонал должен понимать, каких именно целей старается достигнуть компания с его помощью. Сотрудникам необходимо понимание, для чего они трудятся. Для многих работников мотивирующим фактором становится задача предприятия стать лидером своего сегмента рынка. Также большое количество сотрудников готово трудиться с полной самоотдачей, когда главная цель организации заключается в полном удовлетворении потребностей клиентов.
Желательно, чтобы миссия и цель фирмы были интересны всем без исключения участникам процесса:
- персоналу;
- потребителям;
- партнерам;
- инвесторам.
Когда в выигрыше все вышеназванные стороны, компания быстро достигает успеха. Персонал должен осознавать, что материальная выгода не является единственной целью организации, поскольку ее миссия гораздо шире. Если сотрудники понимают это, уровень их вовлеченности существенно поднимается, и это происходит независимо от предлагаемой финансовой компенсации.
Большая роль принадлежит также доверительности и прозрачности в отношениях, причем не только внутри фирмы, но и вне ее, с клиентами и партнерами, например. Прошли те времена, когда персонал был обязан исполнять приказы сверху, не рассуждая. На сегодняшний день манипулирование, замалчивание правды и скрытность не только не способствуют увеличению вовлеченности работников, но и отражаются на ней негативно.
Фирмы, предоставляющие персоналу возможность улучшать умения и знания, содействуют профессиональному и личностному росту сотрудников и значительно повышают степень их вовлеченности в деятельность организации. Обычно подобные инвестиции полностью окупаются.
- Карьерный рост
Вовлеченность в работу относится к ключевым факторам успеха компании, поэтому будущие работники должны быть заинтересованы не только финансовой составляющей. Исследования показывают, что кандидаты младше 25 лет ставят на первое место наличие в фирме перспектив для карьерного роста. Этот показатель также важен и сотрудникам до 35 лет, ставящим его сразу же после величины зарплаты. Когда в компании изначально некуда расти, многие люди рано или поздно начинают подыскивать более перспективную работу. Чтобы повысить уровень вовлеченности персонала по этому показателю, необходимо:
- обеспечить возможности для роста;
- дать сотрудникам шанс обучаться, в том числе и без отрыва от работы;
- обеспечить дополнительное время персоналу для обучения и развития;
- выработать в организации систему адаптации и программы преобразований;
- начать развивать культуру поддержки и обучения работников.
- Комфортная рабочая среда
Ее создание необходимо для вовлечения персонала в деятельность фирмы. Благоприятная рабочая среда — это и более короткий рабочий день, и удобный график, и комфортные условия труда и т. д.
Рекомендуем
«Учет рабочего времени сотрудников: когда время — действительно деньги» Подробнее
- Методы управления персоналом
Компетентное управление является одним из ключевых факторов успеха. Обслуживание клиентов — в основном обязанность менеджеров среднего звена, на которых также возлагается ответственность за разные внутренние процессы в организации. Чтобы работа персонала была эффективной, перед сотрудниками должны ставиться понятные и четкие задачи. Часто руководители ограничиваются постановкой целей на ближайший год, однако такой подход не оправдывает себя. Четкое представление о направлении движения бизнеса можно получить только в том случае, если с поставленными целями сверяться регулярно, не менее одного раза в квартал, что поможет в три раза увеличить результативность деятельности фирмы.
Для управления компанией необходимо сочетание ряда способов:
- Коучинг
. Приоритетные направления деятельности менеджеров, которые занимают руководящие должности, — обучение и развитие способностей сотрудников, а не оценка и управление. Целью данного метода является выявление самых сильных сторон подчиненных. Таким образом каждому работнику можно предоставить место, где его возможности будут реализованы максимально. - Лидерство
. Наличие в компании грамотных управленцев и лидеров — одно из основных условий ее успеха, поэтому нужно приложить достаточно усилий, чтобы воспитать таких людей и затем оказывать им поддержку. - Упрощение оценивания работников
. Зачастую оценка эффективности деятельности работников носит односторонний характер. Результат отсутствия обратной связи — негативное влияние на уровень вовлеченности, поскольку все выглядит так, как будто наиболее старательным сотрудникам не предоставляется возможность карьерного роста, а работа тех, кто посредственно выполняет свои трудовые обязанности, вполне устраивает руководство.
- Повышение значимости работы
Этот показатель по сравнению с двумя предыдущими имеет наибольшую важность. Когда деятельность совпадает с интересами сотрудника, эффективность труда увеличивается в разы. Постоянное совершенствование технологий сегодня способствует быстрой смене методов работы, и это оказывает положительное влияние на вовлеченность. Когда уменьшается время, необходимое для получения результата, трудиться становится намного комфортнее.
Значение вовлеченности в качестве КФУ трудно переоценить. Согласно проведенным исследованиям, если она составляет менее 25 %, такая фирма никогда не сможет добиться выполнения своих бизнес-целей. Безразличный к успеху организации персонал не удовлетворен собственной работой и не обнаруживает активности во время общения с клиентами. Сотрудники выполняют трудовые обязанности лишь ради заработной платы. У них не вызывают интерес различные инновации, новые предложения и идеи, а также отсутствует влечение к профессиональному росту. Результат такого положения дел — отсутствие динамики в развитии бизнеса, а затем и потеря завоеванных позиций.
У HR-специалистов и руководителей каждой организации должно быть ясное представление о факторах, которые оказывают воздействие на вовлеченность. Также они должны понимать, каким образом эти ключевые моменты связаны между собой. Все это даст возможность выстроить правильную стратегию управления для достижения успеха.
Как использовать ключевые факторы успеха на практике
Автор книги «Стратегическое мышление: четыре детали пазла» Билл Бирнбаум советует руководствоваться следующей методикой определения и применения КФУ как в фирме в целом, так и в отдельных ее подразделениях.
Ступень 1
. Чтобы определить ключевые факторы успеха организации, необходимо провести стратегическую сессию с участием менеджеров, привлеченных в группу планирования руководством.
Ступень 2
. В начале сессии собравшиеся должны написать окончание данного предложения: «Для того чтобы наша организация была успешной, мы должны особенно хорошо уметь делать…» Этот этап предполагает самостоятельное обдумывание. Миссия фирмы может быть записана на флипчарте.
Ступень 3
. Каждый по очереди оглашает написанное и приводит аргументы в пользу своего мнения. Ответы записывают на офисном мольберте.
Ступень 4
. Выделение 2-3 ключевых факторов — решающая часть процесса. Бирнбаум говорит о том, что выбором фирмы зачастую становятся 6–8 факторов успеха, включающих «прием на работу квалифицированного персонала», «понимание потребностей клиентов» и т. п. Это происходит потому, что менеджеры стремятся к охвату всех важнейших областей функционирования организации. Однако, по мнению автора книги, сущность КФУ заключается в способности сфокусироваться на главном. Фокусом Бирнбаум называет то, что является необходимостью для достижения успеха. Он советует сосредоточиться на не более чем двух или трех ключевых факторах, поскольку для каждого проекта существует именно такое количество областей, способствующих успеху. Добившись высоких результатов именно на этих участках деятельности, организация обеспечит себе хорошие позиции, даже если во всем остальном она останется посредственностью. Да-да, именно так: можно остаться посредственностью во всем остальном, но добиться успеха, сфокусировавшись на главном.
Рекомендуем
«Маркетинговые стратегии бизнеса: выбор или разработка» Подробнее
Ступень 5
. Составление SWOT-анализа на основании КФУ. При этом возможности и угрозы, слабости и сильные стороны бизнеса устанавливаются с учетом и на основании ключевых факторов. В дальнейшем SWOT-анализ станет основой детального стратегического планирования. Таким образом, КФУ — это компас, задающий ориентиры стратегического планирования, определяющий вектор выделения средств и внесения изменений в бизнес-процессы.
Рассмотрим пример разработки КФУ магазина «Свежие Фермерские Продукты», опубликованный на сайте Mindtools. Миссия компании такова:
«Сделаться магазином № 1 на Мэйн-стрит, который продает свежие фермерские продукты высокого качества, проделывающие путь от фермы до покупателя в пределах суток для 75 % ассортимента с удовлетворением потребителей на 98 %».
Основываясь на миссии, руководство фирмы составило следующий список стратегических целей:
- Завоевать 25 % местного рынка.
- Достичь поставки продуктов 24-часовой свежести для 75 % ассортимента.
- Поддерживать удовлетворенность клиентов на уровне 98 %.
- Расширять ассортимент магазина для привлечения новых покупателей.
- Располагать полочным пространством, которое будет достаточным для размещения всех продуктов, востребованных у потребителей.
Далее на основании стратегических целей руководство компании составило список возможных КФУ, из которых затем будут выделены главные ключевые факторы успеха:
Стратегические цели | Потенциальные факторы успеха |
Получить четвертую часть местного рынка. | Повысить конкурентоспособность. Привлечь потребителей. |
Достичь поставок продукции 24-часовой свежести для 75 % ассортимента магазина. | Сохранить успешные отношения с местными поставщиками продукции. |
Начать удерживать удовлетворенность клиентов на уровне 98 %. | Сохранить ценных сотрудников и провести обучение персонала навыкам общения с потребителями. |
Расширить ассортимент для привлечения новых покупателей. | Найти новых местных поставщиков продуктов. |
Организовать полочное пространство, достаточное для размещения всей продукции, востребованной у клиентов. | Найти средства для финансирования расширения торговых площадей. Добиться успеха в проведении строительных работ, преодолевая возможные препятствия для бизнеса. |
Руководители «Свежих Фермерских Продуктов» должны выбрать из представленного перечня от двух до трех главных КФУ. Ключевой фактор успеха для магазина — хорошие отношения с местными поставщиками продукции. Если они будут отлажены неидеально, станут невозможными реализация свежего товара, конкурентоспособные цены, расширение ассортимента.
Следующим ключевым моментом, необходимым для успеха, является привлечение клиентов. Отсутствие новых покупателей приведет к невозможности расширения и увеличения рыночной доли магазина.
Последним основным фактором становится поиск денежных ресурсов для того, чтобы расширить торговые площади. Компания не сможет реализовать стратегические цели без расширения, для которого необходимо финансирование.
Определите необходимые навыки и делегируйте
Этот шаг включает в себя определение краткосрочных целей, которые помогут вам достичь ваших будущих целей.
Вы можете думать, что вы непобедимы, но ваши способности имеют пределы. Трудно добиться успеха, если вы не доверяете окружающим. Успех также является вопросом управления командой и человеческими ресурсами.
Если вы не доверяете людям, у вас ничего не получится. Назначение других лиц для выполнения определенных менее важных задач позволяет вам уделять время тому, что непосредственно связано с вашей торговлей.
Анализ ключевых факторов успеха
Во избежание проигрыша в конкурентной борьбе необходимо тщательное изучение рынка для определения приоритетных аспектов деятельности. Это позволит также получить преимущество перед конкурентами. КФУ при этом заслуживают особого внимания, поскольку от них зависит, какое место займет фирма в сегменте рынка, сможет ли она конкурировать с другими организациями и иметь хороший уровень доходности. Ключевые факторы успеха в стратегии развития компании должны играть ведущую роль. Именно так становится достижимо конкурентное преимущество.
Главной задачей аналитиков любой солидной организации является определение ключевых факторов успеха на основании как реальных, так и прогнозируемых рыночных условий, а также конкуренции.
КФУ могут различаться в зависимости от области деятельности предприятия и от возможных изменений в данной отрасли, происходящих под воздействием как внутренних, так и внешних обстоятельств. Анализировать ключевые факторы успеха необходимо в правильной последовательности:
- определить КФУ;
- выявить вектор их изменений;
- найти ключевые моменты, имеющие для фирмы не слишком большое значение;
- определить главные КФУ и оценить их воздействие на стратегию компании.
Систематизация стратегий и целей конкурентов
Уровень конкуренции | Стратегические намерения | Цели для достижения определенной рыночной доли | Конкурентная позиция | Тип стратегии | Конкурентные стратегии |
Местная
Региональная Национальная Межнациональная Мировая |
Подняться на доминирующую позицию
Вытеснить лидера с первого места, опередив его Войти в первую пятерку или десятку фирм, которые работают в этой отрасли Встать на одну-две ступени выше в рейтинге Стать победителем в конкурентной борьбе с определенной организацией Удержать достигнутые позиции Сохранить бизнес |
Расширить бизнес с помощью приобретения других фирм и повышения внутреннего роста
Потеснить конкурирующие компании, таким образом увеличивая собственную долю на рынке Удержать достигнутые позиции, подстраивая темпы роста своей фирмы под темпы развития рыночного сегмента Повысить краткосрочную прибыль, используя сокращение рыночной доли. Чтобы достичь этого, акцентировать внимание на прибыльности товара, а не на объеме Читайте также: Индивидные свойства человека и их роль в развитии личности. Индивидные свойства и их роль в развитии личности |
Укрепить позиции с помощью нововведений
Не потерять позиции, сконцентрировавшись на защите Сохранить текущее место, будучи «середнячком» Предпринять попытки изменения своей позиции Вступить в конкурентную борьбу с другими компаниями Изменить собственную рыночную позицию для обеспечения защиты своей организации |
Преимущественно наступательная
В основном оборонительная Сочетание оборонительной и наступательной стратегий Очень рискованная атакующая стратегия Консервативная стратегия, осуществляемая как следование в фарватере другой фирмы |
Лидирующая позиция по расходам
Акцент на рыночном сегменте Упор на дифференцирование |
Для достижения успеха в определенной отрасли в конкретный временной промежуток чаще всего играют важную роль лишь три-четыре КФУ. Другие же не имеют решающего значения, поэтому грамотные аналитики должны их отделять. Включение в список всех ключевых моментов, которые могут благоприятно влиять на позиции фирмы в отрасли, помешает руководителям компании акцентировать внимание на основных факторах, способных привести к победе над конкурентами.
Рекомендуем
«Как написать предложение о сотрудничестве, которое не удалят при получении» Подробнее
Главный секрет вашего успеха
Чтобы достичь высот, необходимо знать, что секрет вашего успеха кроется в сильной энергетике и крепком здоровье. Если физические и духовные силы в гармонии и отличном состоянии, то идите навстречу к мечтам, вам хватит энергии для действий. Без них нельзя достичь успеха. Важно каждый шаг направлять на достижение цели.
Успешность – это не только деньги. Нужно понять, что кроме богатства важно удовлетворение жизнью, радость и удовольствие от работы.
А чтобы дорога была простой, совмещайте умственную и физическую работу. Избавьтесь от отрицательных мыслей и границ, управляйте ими, пользуйтесь визуализацией. Люди, которые достигли успеха, говорят, что им помогала доска визуализации. Они каждый день видели свои мечты на картинках, чувствовали желание обладать этим. И вскоре появлялись результаты. Важно верить в исполнение мечты и ее реальность.
Успех будет достигнут, если человек расширит зону собственного комфорта, сделает то, что не делал раньше, преодолеет страхи. Если использовать сильные стороны собственной личности, заняться по-настоящему своим делом, развивать способности – успех не заставит себя ждать.
Для достижения главного – найдите свое предназначение. Это то дело, которым вам по-настоящему интересно заниматься. Работа должна приносить удовольствие, радость. Важно быть направленным не только на добывание денег, но и на счастливую и приятную жизнь.
Ключевые факторы успеха для человека, желающего стать успешным и в жизни, и в бизнесе
Каковы ваши результаты в достижении поставленных целей? Насколько часто вы проигрываете, пытаясь приблизиться к цели? Вы с воодушевлением принимаетесь за новое дело, но энтузиазм быстро угасает? Примите во внимание ключевые факторы успеха, способные вам помочь:
- Отыщите собственный интерес. Зачастую мы взваливаем на себя непосильную ношу для того, чтобы удовлетворить чьи-либо пожелания. Может быть, ваш супруг хочет видеть вас похудевшей на несколько кило или коллега убеждает купить абонемент в фитнес-клуб. Возможно, вы ощущаете давление общества, пытающегося принудить вас стремиться к определенной цели. Ключевой момент для достижения успеха — ориентироваться на ваш собственный интерес к чему-либо, который является истинным и неподдельным. Только вы можете самостоятельно выбирать цели, исходящие из ваших внутренних потребностей, вдохновляющие и волнующие вас.
Когда цель ставится кем-то другим и вы не испытываете неподдельного желания добиваться ее, нужно постараться отыскать в этом нечто личное, способное служить мотивацией для вас. Один из главных ключевых факторов успеха — регулярно напоминать себе о своем искреннем интересе, который станет побуждать вас к действию. - Устанавливайте планку высоко.
- Конкретизируйте цели.
Человек, точно знающий, чего он хочет, добивается успеха гораздо чаще, чем тот, кто привык к расплывчатым формулировкам. Избегайте ставить перед собой туманные цели — обязательно конкретизируйте их и продумывайте свои действия до мелочей. Желательно записывать конкретно сформулированные задачи и размещать их таким образом, чтобы они были перед глазами ежедневно. - Устанавливайте мини-цели.
Определившись с основной глобальной задачей, разделите ее на небольшие цели, которые в конечном итоге приведут к ее достижению. У вас должна быть возможность реализовывать маленькие задачи каждый день, чтобы эти действия постепенно становились вашими полезными привычками. Включайте в ежедневный план целесообразные шаги, которые вы точно сможете предпринять. Вычеркивайте мини-цели по мере выполнения и переходите к следующим пунктам. Имейте в виду, что периодически бывают неудачные дни, когда запланированное выполнить не удастся. Не переживайте, а перенесите дела на другие дни. Вероятность достижения целей повышается при формировании привычки выполнения конкретных действий. - Преодолевайте собственные слабости.
Мы все имеем недостатки, от которых страстно желаем освободиться. Может быть, вы испытываете страх при выступлениях на публике или не знаете, как правильно одеваться, чтобы хорошо выглядеть и соответствовать дресс-коду. Все это может вызвать дискомфорт и чувство неуверенности на рабочем месте. Не прячьтесь от своих проблем, а примите вызов. Запишитесь на консультацию к стилисту, который научит вас подбирать соответствующую одежду и красиво укладывать волосы. Посещайте курсы ораторского мастерства. - Относитесь с юмором к своим ошибкам.
Как вы реагируете, когда понимаете, что допустили небольшую оплошность? Вы на правильном пути, если можете посмеяться над собой. Слишком строгое отношение к себе может привести к унынию и отступлению от поставленных целей. Научитесь не переживать слишком сильно по поводу неудач и ошибок. Только тогда у вас получится преодолеть их, даже если для этого понадобится несколько попыток. - Отслеживайте продвижение к цели.
Успех придет в том случае, если вы будете скрупулезно следить за каждодневным прогрессом. Ставьте перед собой реальные задачи — мини-цели. Составьте из них таблицу или схему, чтобы отмечать, насколько далеко вы продвинулись за день. Один из ключевых факторов для достижения успеха — привычка постоянно отслеживать собственный прогресс. - Следуйте проверенным маршрутом.
Выбрав цель, найдите образец, на который можно равняться. Подобным эталоном может быть человек, достигший уровня эксперта в интересной вам области, хорошая книга по тренингу, вдохновляющий вас кумир или пройденный курс. Не изобретайте велосипед, чтобы избежать оплошностей и лишних препятствий. - Рискуйте.
Развитие предполагает риск — так заложено в природе человека. Вкладывая много сил, мы можем обнаружить, что в действительности способны на гораздо большее, чем представляли раньше. К ключевым факторам успеха по праву можно отнести и всевозможные вызовы, которые мы получаем от жизни. Без них было бы невозможно движение вперед и получение новых знаний о собственных способностях. Пусть у вас войдет в привычку при наличии возможности всегда выбирать для решения более сложную проблему. Применяйте данный базовый принцип, когда вы двигаетесь к намеченной цели. - Концентрируйтесь на одной задаче в определенный период времени.
Не решайте больше одной задачи одновременно. Это одна из самых серьезных и частых ошибок на пути к успеху. Мы хотим верить, что можем моментально поменять нашу жизнь. Однако нужно понимать, что всегда есть причина наших неудач или приобретения плохих привычек: например, слишком сложная задача или желание сделать сразу все.
Рекомендуем
«Нематериальная мотивация персонала — от классических методов до оригинальных подходов» Подробнее
Ключевой фактор успеха — выработать привычку не брать на себя больше проблем, чем сможете разрешить
. Нужно научиться отдавать все свои силы достижению одной цели на протяжении одного длительного временного периода. При этом убедитесь, что остальные дела являются для вас второстепенными или совершенно неважными на данный момент.
Сомневайтесь в себе
Сомнение позволяет вам принимать во внимание критику других людей и подталкивает вас к самокритике. Если вы думаете, что вы гений в своей области, вы не будете обращать внимание на часто конструктивные комментарии, которые вас окружают.
Сомнение заставляет вас усердно работать и превосходить себя. Если вы не сомневаетесь, вы не будете добросовестными. Люди, которые сомневаются, работают и переделывают свой проект, пока не улучшат в нём всё, что можно улучшить.
Сомнение мешает вам быть самовлюбленным. Это позволит вам построить хорошие отношения со своими коллегами и создать хорошую атмосферу в команде.
Какими основными показателями характеризуется успешный бизнес? В данной статье рассматривается пять показателей, которые должен учитывать каждый бизнесмен, если хочет построить эффективную и прозрачную систему продаж. Понимание и учет этих пяти основных компонентов выводит на новый уровень понимание продаж в вашем бизнесе.
Вы можете быть хозяином розничного магазина, оптовой базы, кафе, интернет-магазина, салона красоты и т. д. – есть универсальная формула, которая покажет ключевые моменты продаж, улучшив которые, вы значительно увеличите свою прибыль.
Рассмотрим конкретные примеры и рекомендации по увеличению прибыли, т. к. это самый быстрый способ увеличить ваши продажи. Внедрив простые нижеизложенные техники, вы очень быстро увидите положительный результат в виде дополнительной прибыли.
Кто хочет увеличить прибыль своего бизнеса?
Сразу оговорюсь, что в данной статье я понимаю под словом «бизнес» систему продаж вашего продукта. Мы не будем рассматривать улучшение производственных процессов, логистику, управление персоналом и т. д. Рассмотрим самую сердцевину вашего бизнеса – конечные продажи и то, как увеличить прибыль просто за счет улучшения самой системы продаж.
Возьмем вашу действующую систему бизнеса, разложим ее по составляющим и рассмотрим, как проработать каждый пункт, чтобы увеличить вашу прибыль. Почему мы рассматриваем продажи? Они монетизируют все ваши предыдущие усилия, идеи и работу. И этому пункту, к сожалению, в большинстве случаев уделяют очень мало внимания.
Чаще всего продажи представляют собой настоящий черный ящик. У хозяина бизнеса и финансового директора зачастую нет представления о том, что же сгенерировало ему прибыль. Какой инструмент продаж дает тот или иной результат? Чаще всего у управленца есть только интуитивное понимание процесса продаж в бизнесе.
Обычно собственник или топ-менеджер подходит к вопросу увеличения продаж следующим образом: размещает рекламу на ТВ или радио, в лучшем случае – в целевых СМИ. Деньги на такого рода рекламу уходят огромные, а отдача зачастую очень мала.
Предлагаю другой подход к бизнесу, позволяющий контролировать каждый сегмент продаж и сделать систему понятной и эффективной.
Контролируемость. Чтобы вы четко понимали, какой эффект получаете от каждого предпринятого шага.
Прозрачность. Чтобы все элементы были прописаны и понятны.
Отлаженность. Чтобы каждый элемент системы мог работать с минимальным участием директора.
Взаимозаменяемость. Чтобы бизнес был основан на системе, а не на личных качествах ваших ключевых продавцов, иначе вы можете в одночасье потерять или базу клиентов, или вообще бизнес.
Необходимо настроить систему таким образом, что, если кто-то из сотрудников уходит, вы могли заменить его новым человеком без существенных потерь для текущего процесса работы.
Итак, какие же основные составляющие вам необходимо постоянно отслеживать и совершенствовать в вашем бизнесе? Их всего пять, но оттого, как вы работаете с этими ключевыми составляющими, полностью зависят ваши продажи, ваш бизнес.
Первый показатель – входящий поток клиентов. Это потенциальные клиенты, которые узнали о вашей компании и зашли в ваш офис, отдел или точку продажи, т. е. все те, кто зашел и может что-то у вас уже приобрести.
Второй показатель – первая покупка. Это превращение потенциального клиента в реального.
Третий показатель – средний чек. Это средняя сумма сделки, т. е. сколько денег оставляет средний клиент у вас в кассе.
Четвертый показатель – повторные продажи. Это показатель, отражающий количество последующих покупок ваших клиентов. Иллюстрирует вашу работу с клиентской базой.
И, наконец, пятый показатель – прибыль. Собственно, это то, что вы извлекаете из продаж.
Как же эти пять пунктов связаны между собой? И какой секрет должен знать каждый бизнесмен?
А секрет довольно прост – необходимо знать формулу, которая объединяет все эти показатели в одну систему. Она позволяет четко увидеть, над какими бизнес-процессами стоит поработать, а какие нужно просто немного «подтянуть».
Секретная формула успешного бизнеса
(Формула прибыли)
Прибыль = М х P х Cv х $ х N,
где М – маржа,
Р – количество потенциальных клиентов,
Cv – коэффициент конверсии (сколько потенциальных клиентов перешло в разряд реальных),
$ – средняя покупка,
N – количество транзакций (сколько совершил клиент покупок за определенный период).
Вот основные показатели бизнеса, над которыми необходимо работать. И работать надо над повышением каждого коэффициента.
С чего начать и в какой последовательности
Можно начать работу с увеличения потенциальных клиентов. Обычно за этот показатель и берутся все бизнесмены за счет размещения рекламы в СМИ. Но это самый дорогой способ. Причем данная реклама просто увеличивает количество потенциальных клиентов, но никак не продажи. Если у вас что-то не так с ценами, персоналом, плохой сервис, то деньги на рекламу просто выброшены в никуда. Но если проработаете коэффициент конверсии и увеличите его всего на 1%, вы можете добиться увеличения продаж на 30%.
Можно значительно увеличить продажи за счет уже существующих клиентов. По статистике, привлечь нового клиента стоит в 7 раз дороже, чем продать что-то клиенту, который уже у вас что-то купил.
…по статистике, привлечь нового клиента стоит в 7 раз дороже, чем продать что-то клиенту, который уже у вас что-то купил…
Добиться роста продаж на 15 – 20% можно очень быстро. Но самое главное – это действие. Если вы прочитали эту статью и отложили, ничего не применив, вы просто зря потратили время. Советую прямо сейчас написать пять конкретных действий по увеличению прибыли в вашем бизнесе, которые вы внедрите на этой неделе. И затем останется только их внедрить, и дополнительная прибыль не заставит себя долго ждать.
Рассмотрим на примере оптовой компании
Менеджер совершает около 25 «холодных» звонков в день (около 1500 звонков в квартал). В среднем 2% клиентов переходят к заключению договора. Например, в среднем сделка составляет 100 тыс. рублей и за квартал средний клиент покупает продукцию 2 раза.
Получаем на одного менеджера:
Р = 1500, Cv = 2%, $ = 100 тыс. рублей, N = 2.
Итого объем продаж за квартал:
P х Cv х $ х N = 1500 х 0,02 х 100 000 х 2 = 6 млн рублей.
Если ваш отдел продаж состоит из 5 менеджеров, то продажи всего отдела составляют 30 млн рублей соответственно.
Если мы увеличим конверсию с 2% до 3, получаем рост продаж на 3 млн рублей на одного менеджера и рост продаж отдела в целом – 15 млн рублей. То есть, увеличив один коэфициент на 1%, вы увеличили прибыль на 50%!
Если увеличить каждый коэффициент на 15%, то вы получите удвоение прибыли своего бизнеса. То есть если ваша прибыль 1 млн рублей, то станет 2 млн рублей!
Если же взяться серьезно и удвоить каждый коэффициент, ваша прибыль увеличится в 32 раза. Ваш миллион превращается в 32 миллиона!
Просто взять и удвоить все коэффициенты – нелегкая задача. Она может занять у вас не один месяц и не один год, но, согласитесь, есть ради чего стараться.
Поэтому предлагаю вам, для начала вычислить все вышеуказанные коэффициенты в своем бизнесе, выразить их количественно и затем уже проработать каждый из них. Скажу сразу, даже выявить эти коэффициенты у себя в бизнесе займет время, но это стоит того.
Прежде чем вы приступите к увеличению коэффициентов, открою тайну, которая может вас огорчить: нет одного секретного способа, который бы сразу удвоил или утроил все коэффициенты.
Но хочу вас и обрадовать: есть сотни способов, которые значительно увеличат указанные коэффициенты, что увеличит вашу прибыль на несколько процентов и вы добьетесь желаемой цели. Плюс данного метода еще и в том, что, внедрив многие техники, в сумме каждый коэффициент даст очень хороший результат, в то время как в отдельности результат может быть практически не заметен или кратковременный.
Как вы думаете, с какого коэффициента стоит начать?
Подскажу: с маржи! Это самый простой способ, т. е. это единственный коэффициент из формулы, от которого напрямую зависит ваша прибыль, и зачастую работа с ним практически не требует дополнительных денежных вливаний.
Способы увеличения маржи
Во-первых, это новая цена. У всех уже сложилось впечатление, что в Икее очень низкие цены, там постоянные скидки и т. д. Все это лишь маркетинговые ходы, которые вы можете также с успехом использовать и в своем бизнесе.
Делаем следующим образом. У вас на какой-то продукт указана цена 320 рублей. Берем новый ценник, пишем: 420 рублей, новая цена – 350 рублей (это могут быть и магазин, и интернет-магазин, и компания из сферы услуг – данный метод универсален для всех).
То есть на самом деле вы поднимаете цену, , но клиенты видят, что данный товар идет со скидкой. Если к вам подойдет постоянный клиент и скажет: «А вчера было по 320 рублей», тогда ответьте: «Только для вас, для нашего постоянного клиента, мы делаем скидку и отдадим вам данный товар по старой цене – 320 рублей». И он надолго останется вашим приверженным клиентом, потому что вы сделали для него особенную скидку.
Надбавка «Только для вас»
Если у вас есть возможность сделать ваш продукт уникальным для клиента – оказать услугу в срочном порядке, подогнать продукт по его размерам, цвету, берите за это дополнительную плату. Очень хорошо этот метод применяют автосалоны. Три стандартных цвета в стандартной комплектации, а специальный цвет, который хочет клиент, за дополнительную плату. Причем производителю это ничего не стоит, а клиент платит дополнительные деньги.
Подумайте, что в вашем продукте можно сделать под клиента, и сделайте на этом дополнительную наценку.
Гарантия
Очень большой процент людей примут решение о покупке, если вы будете давать гарантию. За гарантию тоже можно брать дополнительные деньги. Как, например, это успешно делает «Эльдорадо». Доплатите 10% – и гарантия от магазина 2 года: если что-то случится, мы вам отремонтируем. И люди платят. Количество обращений по такой гарантии столь мало, что затраты сполна покрываются дополнительной маржой и вы получаете еще большую прибыль и больше клиентов.
Но все, конечно, нужно тестировать. Какая-то гарантия работает плохо в одной сфере, а в другой может принести хороший эффект.
Поэтому придумайте несколько вариантов гарантии и по очереди протестируйте каждый из них. Затем выберете самый эффективный для вашей области способ.
В этой небольшой статье нам удалось коснуться лишь малой доли тех приемов и методов, которые позволят увеличить прибыль вашего бизнеса, но даже это даст результаты, если вы внедрите в своем бизнесе.
Ольга Горячева — руководитель Бизнес-консалтинговой компании OllaBizKon
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
4 Сентября 2019
Высокотехнологичный бизнес: что нужно для быстрого роста
Ключевые выводы
Развитие
высоких технологий — залог успешного экономического развития страны
«Сегодня без высоких технологий и инноваций немыслимо дальнейшее
экономическое развитие», — Виктор Вексельберг, председатель совета директоров Фонда «Сколково».
«Тот прогресс и развитие, которые нам диктуют внешние условия и
изменяющаяся конъюнктура, толкают нас на участие в процессе цифровизации и
технологического прорыва, который мы наблюдаем последние пять лет», — Павел
Грачев, генеральный директор ПАО «Полюс».
«Для государства развитие высокотехнологичных отраслей — приоритетная
повестка. Сделан большой задел: в частности, мы выпустили закон об
инновационных научно-технологических центрах», — Оксана Тарасенко, заместитель Министра экономического развития
Российской Федерации.
Регионы
Дальнего Востока активно работают над созданием условий для
высокотехнологичного производства
«Мы не замыкаемся только на IT-парке, у нас достаточно серьезная работа
идет по высокотехнологичным направлениям: в этом году венчурная компания
“Якутия” стала одним из учредителей инновационного инжинирингового центра
“Иннопрактики”. Мы считаем, что для наших крупных добывающих компаний, которые
работают в Якутии, на Дальнем Востоке инновационность и высокотехнологичность
надо повышать», — Айсен Николаев, глава Республики Саха (Якутия).
Использование
инновационных технологий — фактор повышения эффективности бизнеса
«Что отличает технологически продвинутую компанию от конкурентов — это
способность управлять сложным бизнесом, начиная от геологоразведки и до
производства золота, через цифровую модель, начиная с геологически оцифрованной
модели, которая потом сквозным способом охватывает все этапы производственного
процесса и позволяет из любой удаленной точки в реальном времени, без
вмешательства человека реагировать на постоянно меняющиеся факторы», — Павел
Грачев, генеральный директор ПАО «Полюс».
ПРОБЛЕМЫ
Дефицит высококвалифицированных
кадров
«Состояние человеческого капитала на Дальнем Востоке в его базовом
состоянии вызывает риски для развития высоких технологий в перспективе. Я
приведу три цифры: результаты ЕГЭ Приморского края по информатике, физике и
химии, по информатике в Приморском крае на баллы от 60 и выше сдало 352
человека, по физике на 80 и выше в этом году — 28 человек, по химии баллы 80 и
выше — 41 человек», — Никита Анисимов, ректор ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ).
«Одна из самых острых проблем, она для всей нашей страны одна и та же: это
дефицит высококвалифицированных кадров. Мы сегодня понимаем, что более половины
компаний испытывают проблемы с поиском специалистов в области высоких
технологий и IT-индустрии», — Айсен Николаев, глава Республики Саха (Якутия).
«Развитие высокотехнологичного бизнеса на Дальнем Востоке сопряжено со
множеством значительных ограничений: в том числе отсутствие экономических
центров, многие решения принимаются в Москве, инфраструктура и самое главное —
кадры», — Рустам Миланов, генеральный
директор ООО «Визитек».
Сложности
практического внедрения высоких технологий
«Одна из болезненных проблем — это переход от инновационной модели,
какого-то модельного решения на стадию практического применения и трансформации
в большой бизнес», — Виктор Вексельберг, председатель совета директоров Фонда «Сколково».
«Цель развития высокотехнологичного бизнеса — это не самоцель, это
некоторый способ развития экономики страны, предполагая, что за этим стоит
задача повысить ее конкурентоспособность. Мы столкнулись с тем, что довольно
много усилий сосредотачивается на малых компаниях, на стартапах, у нас есть
большой объем мероприятий, связанных с развитием предпринимательства, но мало
решений для средних технологических компаний. В то время как именно там, по
моим ощущениям, есть определенный потенциал для того, чтобы выходить на глобальные
рынки и становиться национальными технологическими лидерами», — Александр
Повалко, генеральный директор,
председатель правления АО «РВК».
РЕШЕНИЯ
Совместная
работа государства, бизнеса и научного сообщества над внедрением высоких
технологий
«Без критического изменения ситуации в научном сообществе какой-то
фундаментальный сдвиг высокотехнологичной индустрии на Дальнем Востоке сделать
сложно. Мы, как фонд, готовы сотрудничать с университетами в этом направлении»,
— Руслан Саркисов, генеральный
директор ООО «УК Дальневосточный фонд высоких технологий».
«Для того чтобы повысить эффективность и скорость принятия решений по
внедрению высоких технологий, нужно, чтобы государство, которое сегодня
предлагает широчайший спектр инструментов и возможностей по господдержке,
услышало бизнес, запрос бизнеса на инновации», — Геннадий Алексеев, генеральный директор АО ХК «СДС-Уголь».
«Существует определенный разрыв между внедрением инноваций внутри крупного
корпоративного бизнеса и предложением технологических предпринимателей.
Ликвидация этого разрыва, создание совместных пилотных полигонов для апробации
технологий крупными компаниями для того, чтобы снизить традиционные циклы
внедрения с двух лет до 3-6 месяцев, как делают ведущие мировые технологические
лидеры, — в этом мы видим также и нашу задачу, и обращаемся к крупному
бизнесу», — Руслан Саркисов, генеральный
директор ООО «УК Дальневосточный фонд высоких технологий».
Создание
инфраструктуры для высокотехнологичного бизнеса
«Для развития высокотехнологичного бизнеса нужна как технологическая
инфраструктура — как минимум, должен быть везде интернет, должна быть
современная сотовая связь, — так и инфраструктура поддержки технологического
предпринимательства, акселераторы, технопарки. Этот пункт невозможен без
вмешательства государства, без регуляторной базы», — Руслан Саркисов, генеральный директор ООО «УК Дальневосточный фонд
высоких технологий».
«Мы сейчас разработали интересную тематику — это экосистема цифровой
экономики <…>, проект “IT город”, это будет международный инновационный
цифровой район, район 600 тысяч квадратных метров на 20-30 тысяч человек. Это
тематика, когда создается город, в котором высокотехнологичный бизнес сможет
успешно развиваться», — Михаил Грудинин, президент ООО «Градостроительный институт пространственного
моделирования и развития “Гипрогор Проект”».
«Закон об экстерриториальности Сколково дает
очень большие преференции: необязательно ехать в Москву, теперь можно из
Владивостока прекрасно размещаться на территории Сколково и пользоваться всеми
соответствующими преференциями», — Оксана Тарасенко, заместитель Министра экономического развития
Российской Федерации.
Развитие
системы профориентации для школьников
«Сейчас на Дальнем Востоке очень важно прийти в каждую школу, мы именно эту
работу ведем очень активно, вкладывая в том числе собственные средства, работая
с губернаторами регионов», — Никита Анисимов, ректор ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ).
Ориентация
на выход на внешние рынки
«Дальний Восток должен будет превратиться в наш азиатский хаб, который
интегрирован в азиатскую экономику и в азиатские рынки, этого пока не
произошло, потому что высокотехнологичный бизнес, в основном, рассчитывает на
внутренний рынок сначала Дальнего Востока, затем — центральной части России, а
это неработающая история, нужно изначально рассчитывать на те страны, которые
находятся рядом», — Олег Фомичев, директор по стратегическому планированию и развитию АО «КомплексПром».
Подробнее читайте в
Информационно-аналитической системе Росконгресс www.roscongress.org
Читайте также
Планирование высокотехнологичного бизнеса
Планирование высокотехнологичного бизнеса
Если вы составляете бизнес-план для компании, которая в значительной мере зависит от высоких технологий, будьте готовы к тому, что некоторые потенциальные инвесторы (прежде всего венчурные инвесторы) тщательно проанализируют ваш технологический план. Они должны убедиться в том, что вы осознаете характер и масштабы технологических потребностей и необходимость приобретения аппаратных средств, программного обеспечении и привлечения квалифицированного персонала.
Конечно, некоторые компании занимаются разработкой или эксплуатацией новых технологий, а не просто используют их для достижения других деловых целей. В этих компаниях технологии, по существу, и являются основным бизнесом. Поэтому необходимо предоставить потенциальным инвесторам детальную информацию о характере вашей технологии. Это описание может быть частью раздела «Товары и услуги» или отдельным разделом бизнес-плана. Основная концепция и особенности вашей технологии представляются в нем настолько подробно, насколько это позволяет компетентность потенциального читателя.
При изложении технологических сведений необходимо быть очень внимательным. Вы должны продемонстрировать жизнеспособность деловой концепции, не раскрывая технологических секретов компании (их описание ни в коем случае не следует помещать в бизнес-план). С другой стороны, если вы заинтересованы в обычном финансировании (например, в банковской ссуде), описание вашей новой технологии должно носить общий характер. Если бизнес-план предназначен только для внутреннего использования, технологический раздел может быть очень подробным (включая информацию о товарных разработках). Но и в этом случае необходимо принять должные меры безопасности с точки зрения доступа сотрудников к плану – вы же не хотите, чтобы он попал не в те руки?
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Планирование бизнеса
Планирование бизнеса
Картбизнес является хорошо прогнозируемой хозяйственной деятельностью и даже среди прочих видов банковских операций отличается высокой стабильностью. Под стабильностью понимаются легко вычисляемые тренды, видные практически невооруженным
Планирование жизни vs. финансовое планирование
Планирование жизни vs. финансовое планирование
Последние несколько лет в наши разговоры о политике – как в средствах массовой информации, так и за столиками кафе – стали вклиниваться рассуждения о деньгах, что ведет к необходимости затрагивать все более сложные вопросы.
ЕСТЬ ПЛАНИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ
ЕСТЬ ПЛАНИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ
То, что коммунизм исчез, с практической точки зрения не означает, что прекратило свое существование и планирование. Правительства капиталистических стран тоже занимаются планированием, хотя и не таким всеобъемлющим, как
3. Оценка информационной безопасности бизнеса. Проблема измерения и оценивания информационной безопасности бизнеса
3. Оценка информационной безопасности бизнеса. Проблема измерения и оценивания информационной безопасности бизнеса
3.1. Способы оценки информационной безопасности
Организации, бизнес которых во многом зависит от информационной сферы, для достижения целей бизнеса
ЛЕКЦИЯ № 4. Планирование бизнеса
ЛЕКЦИЯ № 4. Планирование бизнеса
1. Значение бизнес-плана в предпринимательской деятельности
Планирование предпринимательской деятельности необходимо для достижения финансового успеха, для долговременной и эффективной работы фирмы или предприятия. Современный
Планирование
Планирование
Вы должны быть способны:· определять ваши цели;· определять шаги, которые необходимо предпринять для достижения стоящих перед вами целей;· разбивать проекты и задания на задачи, их составляющие;· принимать решения относительно предположительности
Планирование
Планирование
· Оставьте в своем расписании свободное место и за пару дней до отъезда попробуйте разобраться с несрочными задачами (о чем сделайте запись в этом свободном месте) с тем, чтобы на все оставшееся до отъезда время сконцентрироваться на тех задачах, выполнение
1.3. Начало бизнеса. Страшная правда бизнеса
1.3. Начало бизнеса. Страшная правда бизнеса
По статистике, до пяти лет не доживает 80 % компаний, а до десяти лет доживает только 4 %. Уровень новичков оценить сложно, это покажет время. У каждого предпринимателя в начале пути свой хаос.Большинство бизнесов начинается так: мы
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ПЛАНИРОВАНИЕ БИЗНЕСА
ПЛАНИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ПЛАНИРОВАНИЕ БИЗНЕСА
Планирование человеческих ресурсов должно составлять неотъемлемую часть планирования бизнеса. Стратегическое планирование необходимо для определения того, какие изменения будут произведены в объемах и видах
Планирование
Планирование
Нас часто спрашивают: нужно ли планировать свой день?В рамках этой программы мы не настаиваем на подробном планировании.Почему? Потому что план — не палочка-выручалочка. Бывало ли так, что ваш четкий и продуманный план вдруг давал сбой, программа действий
4.4. Интеллектуальный капитал как инструмент формирования конкурентных преимуществ научно-производственного предприятия при создании высокотехнологичного производства
4.4. Интеллектуальный капитал как инструмент формирования конкурентных преимуществ научно-производственного предприятия при создании высокотехнологичного производства
В условиях инновационной экономики основой обеспечения конкурентных преимуществ НПП наряду с
Планирование (1)
Планирование (1)
P: Если вы разумно планируете и распределяете работу, времени хватит на все.A: Прогнозирование – это не планирование.E: Планирование предполагает определенные обязательства.I: Политик думает о ближайших выборах, государственный деятель – о следующем
Планирование (2)
Планирование (2)
P: Принимайте меры заблаговременно, а не постфактум.A: Приходится ли организации действовать в обход вас, чтобы достичь своих целей?E: Хотеть не значит планировать.I: Если люди одобрили план, это не значит, что он
Планирование (3)
Планирование (3)
A: Вам кажется, что нельзя приступать к планированию, не решив вопросов финансирования.E: Вы считаете, что все ваши желания должны исполняться, а как за них расплатиться, вы решите потом. Это ошибочная
3. Получать прибыль от бизнеса, работающего в сфере услуг, или включить услуги в практику вашего бизнеса
3. Получать прибыль от бизнеса, работающего в сфере услуг, или включить услуги в практику вашего бизнеса
• Мыслите широко! (Сфера услуг не требует, чтобы вы оставались в рамках малого бизнеса.)• Предлагать такие услуги, которые помогали бы людям утрясать самые
Планирование для ИМК
Планирование для ИМК
План ИМК строится на тех же базовых принципах, что и план рекламы. Однако отличие здесь заключается в масштабе планирования и разнообразии используемых маркетинговых коммуникаций. Чем больше используется инструментов коммуникаций, тем труднее
Один из стереотипов, плотно укоренившихся в общественном сознании, — это представление, что в современной России невозможно создать прибыльный высокотехнологичный бизнес. Отечественная фармацевтика, с каждым годом заявляющая о себе все громче, — прекрасный пример того, что это устоявшееся мнение ошибочно. «Лента.ру» поговорила с людьми, построившими успешные компании, узнала, откуда берутся мифы о невозможности того или иного действия, и выяснила, какими качествами должен обладать человек, который все-таки решил рискнуть и создать нечто, чего до него еще не было.
В России, как известно, неплохо развиваются добывающая и обрабатывающая промышленность, машиностроение, атомная отрасль, космическая техника. Низкотехнологичный бизнес — торговля, строительство, дистрибьюция — в общем, все то, что подразумевает работу с продукцией, уже произведенной кем-то другим, — также растет более или менее стабильно, в самых разных масштабах, от маленьких частных компаний до крупных предприятий.
Но самостоятельно создать высокотехнологичное производство в стране практически невозможно, и в отраслях, связанных с инновационными проектами, мы не можем конкурировать с миром, уверены многие. Исключение составляет разве что IT — ряд российских компаний весьма успешен и известен в мире.
Эксперты, однако, утверждают, что IT — далеко не единственный пример того, что на самом деле описанное выше представление ложно. Современная фармацевтика — отрасль, которая зародилась и выросла на наших глазах в последние годы, и особенно ее передовой край, биотехнологии — одно из ярких тому доказательств.
С двухтысячных — до нашего времени
Впрочем, оговаривается собеседник «Ленты.ру» из фармацевтических кругов, были некоторые объективные предпосылки к тому, чтобы сформировалось определенное впечатление о российском бизнесе. Во времена СССР частная инициатива отсутствовала — работали государственные предприятия, и создавать что-либо самостоятельно было невозможно. Когда Союз рухнул, наступил «период временщиков» — вкладываться в бизнес рисковали немногие. Нельзя было предсказать, что будет завтра, кому будет принадлежать инфраструктура или кто захочет ее захватить. Крайне нестабильные условия не способствовали развитию той самой частной инициативы.
Со временем ситуация поменялась. Начались первые высокотехнологичные проекты, прежде всего в IT. «Надо понимать, что IT не требует особых вложений по сравнению с той же фармацевтикой, — напоминает собеседник «Ленты.ру». — Вам нужны только люди с идеями и компьютеры. Вы продумываете стратегию, решаете, что через, например, год выдадите новый продукт — и выдаете его. Затем развиваете продукты. IT — это пример высокотехнологичного бизнеса с относительно небольшими вложениями и коротким сроком окупаемости».
Фото: Пресс-служба компании ГЕРОФАРМ
Но области высокотехнологичного бизнеса, в которых требовались крупные инвестиции, по-прежнему, казалось бы, отставали. На самом деле нет, утверждают представители фармсообщества. Просто в фармацевтике действуют совсем другие сроки. Именно в начале двухтысячных был создан ряд фармакологических компаний, результаты работы которых появились в последние несколько лет — и теперь будут появляться все в большем объеме, утверждают специалисты.
Интересный бизнес
История биотехнологической компании BIOCAD известна многим, о ней часто писали СМИ, представляя как пример дерзкий, но себя оправдавший. Выходец из банковской среды Дмитрий Морозов однажды решил, что ему скучно — и решил попробовать себя в чем-то новом. Биофармацевтика, которой в начале двухтысячных в России практически не было, показалась ему привлекательной. Кроме того, Морозов никогда не скрывал стремления к открытиям. Как с романтической точки зрения — в одном из интервью «Ленте.ру» основатель BIOCAD сравнивал поиск лекарства от рака с поиском (и открытием) Америки, — так и с чисто практической — тот, кто поймет, как вылечить неизлечимую болезнь, получит невероятную прибыль, с лихвой покрывающую все расходы.
Первые шесть лет компания работала без прибыли. Морозов говорит, что в первую очередь при этом было тяжело психологически. Сегодня BIOCAD — это международная инновационная биотехнологическая компания полного цикла, производящая препараты для лечения онкологических, аутоиммунных и вирусных заболеваний.
То, что начиналось с выкупа старого НИИ и производства готовых лекарственных форм, выросло в суперсовременное производство с собственным научно-исследовательским центром. Компания разрабатывает и производит оригинальные препараты и биоаналоги, а ее оборот, по открытым данным, превышает 10 миллиардов долларов.
Сотрудники лаборатории отдела разработки биотехнологических процессов компании Biocad в Санкт-Петербурге занимаются моделированием биотехнологических процессов в биореакторах.. Фото: Михаил Киреев / РИА Новости
Не менее широко известна другая история — группы компаний «ГЕРОФАРМ», фармпроизводителя из отечественного топ-20 и единственного в России производителя инсулинов по полному циклу — от синтеза субстанции до выпуска готовой лекарственной формы. По словам главы ГК «ГЕРОФАРМ» Петра Родионова, и здесь не обошлось без интереса: он оказался в фармбизнесе случайно, во время учебы на экономическом факультете Санкт-Петербургского госуниверситета. «На предпоследнем курсе проходил практику в холдинге, где фармацевтика была одним из направлений бизнеса, и мне оно показалось интересным», — говорит Родионов.
Так выросла компания. «ГЕРОФАРМ» начинал с производства двух оригинальных препаратов, созданных на основе разработок Военно-медицинской академии. Через пару лет компания стала стратегическим партнером ОАО «Национальные биотехнологии», первого в стране промышленного производителя генно-инженерных инсулинов человека полного цикла — сейчас это часть группы компании, «ГЕРОФАРМ-Био».
В начале двухтысячных, когда был создан «ГЕРОФАРМ», инсулин в страну ввозили исключительно из-за границы. Спустя 15 лет компания закрывает треть потребности отечественного рынка в инсулине, а в перспективе намерена закрыть и все сто процентов. Для понимания масштаба амбиций: рынок инсулинов в России, по некоторым данным, оценивается в 200 миллионов долларов в год.
«Чистый миф»
«То, что в России невозможно создать высокотехнологичный бизнес, — это чистый миф», — заявляет генеральный директор BIOCAD Дмитрий Морозов. Этот миф, продолжает он, придуман грамотными маркетологами, и его главная цель — заставить кого-либо — человека, группу людей или целую страну — поверить в то, что у него ничего не получится. В фармацевтике «заказчиком» может быть «биг фарма», которой нужен рынок. В другой отрасли — другой крупный игрок или их консорциум, утверждает Морозов. Такое «мифотворчество» было в разных отраслях. Например, в авиастроении: «Нам долго внушали, что Россия не сможет построить собственный самолет. Мы почти поверили. Но что сейчас? Летает «Сухой Суперджет», есть МС-21, работают над Ил-214».
Людям нужно во что-то верить, говорит Морозов, потому любые часто повторяющиеся утверждения легко запоминаются. Миф запущен, его начинают пересказывать, он превращается в штамп. «А дальше это становится ментальной моделью, которая мешает людям что-то создавать», — констатирует глава BIOCAD.
Он рассматривает механизм создания мифа о том, что отечественная фармкомпания не сможет создать инновационный препарат: «Через СМИ и другие каналы влияния запускается главный аргумент: на такую разработку нужен миллиард долларов. А вам его взять негде. Следовательно, ни у кого в России никогда это не получится». Миллиард на разработку — спорная цифра, говорит топ-менеджер, но она сама не так важна — главное, что мысль уже запущена. К тому же, это удобная отговорка, подчеркивает он: зачастую специалисты вместо того, чтобы работать, сетуют на то, что у них нет и не будет того самого миллиарда.
Дмитрий Морозов
Генеральный директор компании BIOCAD Дмитрий Морозов во время круглого стола «Секция R&D-директоров: архитектура производства будущего» в рамках форума «Открытые инновации-2015».. Фото: Рамиль Ситдиков / РИА Новости
Но дело не в деньгах, утверждает Морозов. По его словам, первые научные исследования BIOCAD проводил практически без средств — их просто не было. «Когда исследователи просили денег, я говорил им — да, разумеется. Но сначала покажите, что вы умеете. И когда они приносили первые результаты, полученные на том старом, доисторическом оборудовании, и мы видели, что есть потенциал, — тогда мы искали и находили деньги. Но вообще деньги — это далеко не первопричина», — рассказывает эксперт.
Дело не в деньгах
Как ни странно, самым сложным в открытии бизнеса моментом опрошенные «Лентой.ру» эксперты называют не финансовые вопросы, не бюрократические процедуры или, скажем, отсутствие регуляции на рынке — хотя все это было в начале двухтысячных и тоже оказывало влияние на развитие компаний. «Самая большая сложность в то время — сделать так, чтобы люди, моя команда, поверили, что все возможно, — говорит Дмитрий Морозов из BIOCAD. — Многие из тех, с кем я начинал, также находились в плену большого множества мифов. И когда я им говорил — вы точно это сделаете — они, конечно, кивали, но реально, скорее всего, думали, что это невозможно. Но начинали делать — и постепенно делали, получали результаты и сами удивлялись».
О том же упоминает и глава ГК «ГЕРОФАРМ» Петр Родионов. Он вспоминает 2001 год, когда компания вышла на рынок. «В то время в успех российских фармацевтических производителей никто не верил, — рассказывает топ-менеджер «Ленте.ру». — Самым важным для нас на тот момент было принять вызов, преодолеть себя, убедить в первую очередь себя, что у компании есть будущее. Важно было поверить в идею и повести за собой. Дальше началось время накопления опыта и компетенций». Среди объективных трудностей Родионов называет доступ на рынок. Инсулины закупаются через государственные закупки, потребовалось много времени, чтобы внести изменение в законодательство, поясняет он.
Дмитрий Морозов из BIOCAD конкретные трудности называть отказывается. Ошибки были, но все это теперь совсем не важно, подчеркивает он: «Если есть нужный настрой, все преодолимо. Все получится».
Фармацевтика — это высокотехнологичный бизнес, очень инвестиционно затратный и потому рискованный, поскольку в нем не может быть гарантированного результата, подтверждает Родионов из «ГЕРОФАРМ». «Но если не рисковать, невозможно добиться успеха. Важно принять вызов, сформировать стратегию и выйти на рынок с конкурентным продуктом. Это сложный бизнес, но в то же время и очень перспективный, значимый для общества и государства», — подчеркивает он. Морозов согласен: фармпредприятие — это не только прибыль, это, в первую очередь, высокие цели и задачи государственной важности. Современной России нужна сильная фармацевтика, и участвовать в ее создании интересно, почетно, и, как показывает практика, выгодно.
Топ-менеджер одной из биотех-компаний дает более конкретный и универсальный рецепт успеха. «Чтобы начать любой бизнес, а особенно — высокотехнологичный — нужен четкий, подробный, и, главное, долгосрочный бизнес-план», — заявляет он. «Вы должны понимать, что в первые годы придется только вкладывать и прибыль тоже направлять на дальнейшее развитие компании. Вспомнить тот же BIOCAD — первые годы он работал в убыток, зато сейчас на самом верху», — рассказывает эксперт.
В высокотехнологичном бизнесе нужна стратегия и терпение — и результат будет пропорциональным. Истории успеха новой российской фармы это доказывают.