Выход на работу с декретного отпуска раньше времени в казахстане

#Новости

#Юридические услуги

Опубликовано: 11.03.2022

3009

Напоминаем, что декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется сотруднику (одному из родителей ребенка по их собственному усмотрению) без сохранения заработной платы и на срок до достижения ребенком трехлетнего возраста (согласно статье 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан)

Для получения декретного отпуска работник должен предоставить работодателю письменное заявление, указав необходимые сроки, а также предъявить документ, подтверждающий рождение и нынешний возраст ребенка (например, удостоверение о рождении). 

Многие сотрудники забывают, что они имеют право использовать декретный отпуск как в полном его объеме, так и по частям. При этом, несмотря на то, что заработная плата работника не сохраняется, его должность закрепляется за ним. 

Если Ваш сотрудника (-ца) желают вернуться из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то им следует уведомить Вас об этом хотя бы за месяц. В случае, если работник является супругом беременной женщины или отцом ребенка еще не достигшего трехлетнего возраста (или же сотрудник оказывает уход и присмотр за лицом с инвалидностью), то при наличии соответствующего письменного заявления, руководитель обязан установить сотруднику неполный режим трудовой деятельности (согласно статье 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан). Таким образом, работодатель обязуется самостоятельно вести учет времени отработок сотрудника и оплата труда высчитывается также согласно количеству рабочих часов (более подробная информация прописана в статьях 79 и 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан). 

Ценовая установка может особенно не отличаться от оплаты обычного рабочего времени (согласно 68 статья вышеупомянутого кодекса). 

Сотрудницам, которые воспитывают детей, еще не достигших полутора лет, при выходе на работу устанавливаются перерывы на кормление ребенка с периодичностью в каждые три часа (для отцов данное правило также действительно). 

Время предоставленного перерыва разделяется на следующие категории:

• один ребёнок — тридцать минут;

• от двух и более — не менее одного часа.

Однако, следует понимать, что данные перерывы совмещаются с обеденным перерывом, либо же суммированное время и отдыха и кормления предоставляется сотруднику уже в конце рабочей смены. 

Данный час отдыха оплачивается компанией согласно среднему заработку. 

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам декретного отпуска или возвращение из него» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.

Декретный отпуск подходит к концу, и ребенку вот-вот исполнится 3 года, или прошло не так много времени после родов, но женщина, ввиду финансовых потребностей либо большим желанием работать, хочет выйти из декретного отпуска. В любом случае необходимо сделать это правильно.

В этой статье будет подробно описано, как выйти из декрета раньше или в срок, как написать заявление о выходе и за какое время оно подается, какие условия труда предусмотрены для женщины, вышедшей из декрета раньше времени.

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), или, как его повсеместно называют “декретный отпуск”, предоставляется женщинам до и после рождения ребенка, а также мужчинам — по уходу за ребенком до трех лет.

Декретный отпуск состоит из двух частей:

• отпуск по беременности и родам (в общем случае предоставляется с 30 недель беременности на период до 126 дней);
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется на период не более 3 года).

На период отпуска назначаются социальные пособия и выплаты как для работавших женщин, так и для не работавших. Подробнее о том, как выйти в декретный отпуск и как назначаются выплаты читайте в этой статье.

Выход из декрета

Как было выше упомянуто, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года. Вы можете воспользоваться правом и находится в декрете все 3 года, при этом за Вами сохраняется рабочее место, и работодатель не может Вас уволить.

Во втором случае Вы можете выйти раньше положенного срока в любой момент, но необходимо за 1 месяц или ранее предупредить работодателя о своем намерении. Делается это в связи с тем, что Вашу должность, скорее всего, временно замещает другой сотрудник, и работодатель должен решить с ним вопрос перемещения на другую должность.

Очень важно, что социальные пособие и выплаты, которые Вы получаете не будут прерываться, и Вы их также сможете получать даже, выйдя из декрета раньше положенного срока.

Безусловно, чтобы не ставить работодателя и замещающего Вас сотрудника в безвыходное положение, будет правильным устно обговорить с работодателем Ваш выход из декрета, прежде чем писать заявление за 1 месяц.

Уведомление работодателю подается письменно в виде заявления. Образец заявления можно скачать по ссылке.

Условия работы для кормящих женщин

Женщина, вышедшая из декретного отпуска ранее положенного времени и имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка или неполный рабочий день.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы следующей продолжительности:

• имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее 30 минут;
• имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее 1 часа.

При всем этом такие перерывы могут присоединятся к перерыву для отдыха и приема пищи (обеду) или суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

Таким образом можно увеличить на 1 или 2 часа время своего обеда, приходить на работу позже или уходить с работы раньше с учетом этого суммарного перерыва.

Чтобы воспользоваться правом дополнительных перерывов, необходимо обговорить эти условия с работодателем и подать ему соответствующее заявления (скачать образец заявления).

Перерывы на кормление ничем не будут Вас ограничивать, так как они включаются в рабочее время и за их время за работником сохраняется заработная плата.

Трудовые гарантии в декретном отпуске

Трудовым кодексом РК предусмотрены особые условия для беременных и родивших женщин, благодаря которым женщина может спокойно заниматься воспитанием детей и не беспокоиться, что потеряет работу.

Особые трудовые условия возникают, когда срок беременности женщины достигает 12 недель (3 месяца). С этого момента работодатель не имеет права увольнять ее или любыми способами расторгать трудовой договор. Более того, даже если женщина была принята на работу на определенный срок, например, на 1 год, работодатель будет обязан продлевать срок договора до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет).

Может случиться такая ситуация, что на место ушедшей в декретный отпуск женщины временно приняли на работу другую женщину, которая забеременела. В случае выхода из декретного отпуска основной сотрудницы на свое рабочее место, работодатель не сможет уволить вторую женщину со срока беременности 12 недель. В соответствии с Трудовым кодексом РК сотруднику предлагают другую должность, соответствующую его квалификации, однако, если сотрудник отказывается от этой должности, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

В случае сокращения штата работодатель не имеет право увольнять:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

В случае ликвидации работодателя как юридического лица трудовой договор может расторгается как с беременными, так и с женщинами/мужчинами, находящимися в декретном отпуске. При этом работодатель обязан известить об этом работника за 1 месяц до ликвидации и выплатить компенсацию в размере 1 средней заработной платы. При наличии неиспользованного ежегодного трудового отпуска выплачивается также компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Помимо этого, в случае ликвидации работодателя уволенный/сокращенный работник попадает под страховой случай обязательного социального страхования и ему могут быть назначены социальные выплаты на случай потери работы.

Особые трудовые условия для декретниц и беременных

1. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам (статья 44 ТК РК ).
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (п.2 статьи 51 ТК РК).
3. Беременная женщина, один из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет вправе требовать от работодателя установления неполного рабочего времени (п.3 статьи 70 ТК РК).
4. Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к работе в ночное время с 22:00 до 6:00 (п.2 статьи 76 ТК РК).
5. Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к сверхурочной работе (п.3 статьи 77 ТК РК).
6. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни (п.4 статьи 85 ТК РК).
7. Время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам, включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 91 ТК РК).
8. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска беременных женщин (п.4 статьи 95 ТК РК).
9. От направления в командировку вправе отказаться беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет (статья 127 ТК РК).
10. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель (п.3 статьи 135).

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

В СООТВЕТСТВИИ С КАКОЙ СТАТЬЕЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА ПРОИЗВОДИТСЯ ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Какую статью Трудового Кодекса указывают в приказе о досрочном выходе из декретного отпуска?

Под понятием «декретный отпуск» как правило, подразумевается отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми. В соответствии со статьей 195 Трудового кодекса РК такой отпуск предоставляется отдельным категориям работников до достижения ребенком возраста трехлетнего возраста. При этом работники на основании письменного заявления вправе использовать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком полностью или по частям.

Также пунктом 5 статьи 195 Трудового кодекса за работником закреплено право досрочного выхода из отпуска по уходу за детьми. В этом случае работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

На основании письменного заявления работника издается акт работодателя (приказ). При этом в приказе обычно не указывается статья-основание для выхода из отпуска до истечения его срока, а констатируется факт: «В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком менеджеру (ФИО) приступить к работе «…»………20…. ». Если все же требуется указать статью Трудового кодекса, то в приказе следует делать ссылку на пункт 5 статьи 195.

Вопрос:

Ответ:

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

• работа полный день;
• работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс), отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. В указанный период заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы (должность). 

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением документа, подтверждающего факт рождения. Соответственно, продолжительность отпуска определяется самим работником. В своем заявлении он может указать «до достижения ребенком трехлетнего возраста» или меньший период, с учетом его семейных обстоятельств.  

В этой же статье предусмотрено право работника использовать отпуск полностью или по частям, а также возможность выхода на работу до истечения отпуска с письменным уведомлением работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Такая возможность не ставится в прямую зависимость от срока, ранее указанного работником в его заявлении. То есть работник вправе прервать отпуск по своему усмотрению. Это может быть актуально в разных ситуациях, например, если бабушка малыша вышла на пенсию и имеет возможность присматривать за ним, либо если отец малыша остался без работы. Указанные гарантии предусмотрены законодательством в целях социальной защиты лиц, имеющих малолетних детей.

Если отпуск по уходу за ребенком был прекращен досрочно либо работник изначально указал в своем заявлении меньшую продолжительность чем предусмотрено Кодексом, это никаким образом не ограничивает работника в праве на отпуск в последующем, вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста. 

Уведомление о досрочном выходе на работу должно быть предоставлено в письменной форме.

В соответствии с пп. 81) п. 1 ст. 1 Кодекса, уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Таким образом, в вашем случае сотрудница имеет полное право досрочно выйти на работу, предоставив работодателю соответствующее письменное уведомление за месяц. Отказать ей в этом работодатель не имеет право. Более того, она вправе через некоторое время снова подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 

Право работодателя на прекращение трудового договора в связи с истечением его срока в данном случае имеет определенные ограничения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также стоит обратить внимание на подпункт 2 пункта 1 статьи 30 Кодекса, согласно которому в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

При прекращении трудового договора в связи с истечением его срока какие-либо компенсации работнику не предусматриваются, кроме компенсации за дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Как быть с человеком, принятым временно на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Если с ним был заключен трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника, как это предусмотрено подпунктом 4) пункта 1 статьи 30 Кодекса, он прекращается в связи с истечением его срока.

Согласно пункта 4 статьи 51 Кодекса, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет. Есть распоряжение руководителя о предоставлении отпуска до достижения ребенком двухлетнего возраста на основании заявления работника. Работник хочет выйти на работу раньше указанного срока, есть заявление. Как оформить акт работодателя? Теряет ли силу ранее изданный акт или в него вносится изменение?

Ответ: 

Согласно трудовому кодексу работник вправе выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работник обязан предупредить 

работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.  Работодатель должен издать приказ со следующей формулировкой:

«В соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса  
Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

Никаких изменений в ранее изданный приказ при этом вносить не требуется.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.