Специалисты Роструда сообщили, какие «северные» гарантии и компенсации положены лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Разъяснения опубликованы в официальном телеграм-канале ведомства.
Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются следующие гарантии и компенсации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями:
- выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- выплачивается районный коэффициент к заработной плате
- назначаются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (лицам, работающим на Крайнем Севере) или 16 календарных дней (лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
При этом в Роструде напоминают, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим на Крайнем Севере совместителям устанавливается на общих основаниях.
Рассчитать зарплату с учетом всех местных и региональных коэффициентов с надбавками
Остальные «северные» гарантии и компенсации совместителям не положены. В частности, это:
- выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении штата;
- дополнительный выходной день «за свой счет» родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
- сокращенная рабочая неделя женщинам;
- гарантии медицинского обеспечения;
- оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно;
- компенсация расходов на переезд.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Требования ст. 320 ТК РФ относятся только к трудовым отношениям, возникающим на договорной основе, в т.ч. в результате фактического допуска работника к работе. К трудовым отношениям, возникающим на другой основе, например, в результате исполнения обвинительного приговора суда, указанная норма отношения не имеет.
Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх 36 часов в неделю, подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
- Главная
- Новости
- Учет и налогообложение
- Какие северные компенсации и гарантии предоставляются совместителям
Какие северные компенсации и гарантии предоставляются совместителям
16.02.2023
Роструд уточнил, какие гарантии предоставляются совместителям, трудоустроенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В своем сообщении ведомство отмечает, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве компенсации за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате.
Также таким работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- 24 календарных дня – при работе на Крайнем Севере;
- 16 календарных дней – при работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Соответственно, иные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются. В данном случае речь идет о таких гарантиях, как:
- выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращения штата;
- дополнительные выходные дни «за свой счет» родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до 16 лет;
- сокращенная рабочая неделя женщинам;
- оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно;
- компенсации расходов на переезд.
При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим на севере совместителям устанавливается на общих основаниях.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
